Castilla y León

PROPOSICION NO DE LEY instando a la Junta de Castilla y León a dotar el centro de salud de Olmedo de las siguientes especialidades de segundo nivel: traumatología, oftalmología, odontología y ginecología

P.N.L. 407-I

 

A LA MESA DE LAS CORTES DE CASTILLA Y LEON

 

María Blanco Ortuñez y Elena Pérez Martínez, Procuradoras pertenecientes al GRUPO PARLAMENTARIO SOCIALISTA de las Cortes de Castilla y León, al amparo de lo establecido en los artículos 162 y siguientes del Reglamento de la Cámara presenta la siguiente PROPOSICION NO DE LEY para su debate y votación ante la Comisión de Sanidad:

 

 

ANTECEDENTES

 

El centro de salud de Olmedo pertenece a la red pública de centros de salud de la comunidad de Castilla y León.

 

Este centro da cobertura sanitaria a más de 5000 personas que residen en la zona básica de salud de Olmedo formada por 9 municipios, cuenta con una plantilla formada por:

 

- 6 médicos de familia

- 5 enfermeros

- 1 pediatra

- 1 matrona

- 2 auxiliares administrativos

 

En la actualidad se están desarrollando obras de ampliación y reforma; proyecto enmarcado dentro del Plan de infraestructuras sanitarias 2002- 2010 y cuya finalización está prevista a mediados de 2009.

 

Dichas obras van a suponer casi una duplicación de los espacios, pasando de los 666 metros cuadrados de superficie construida a los 1521 metros cuadrados con el objetivo de redundar en una mejora de la atención prestada a los ciudadanos, en la calidad del servicio y en la calidad del trabajo de los profesionales.

 

Los espacios se verán incrementados con 5 nuevas consultas y siete salas de espera, dotando al centro de consultas que hasta ahora no existían como las de asistente social, sala de curas, fisioterapia, rehabilitación, usos múltiples, salud pública o coordinación de enfermería; sin embargo no está previsto introducir nuevas especialidades de segundo nivel .

 

Con el fin de atender las necesidades sanitarias de la población a la que dicho centro presta servicio, y puesto que se están desarrollando obras de ampliación y reforma.

 

Por lo expuesto, se formula la siguiente PROPUESTA DE RESOLUCION:

 

“Las Cortes de Castilla y León instan a la Junta de Castilla y León a dotar el centro de salud de Olmedo de las siguientes especialidades de segundo nivel: traumatología, oftalmología, odontología y ginecología”

 

 

Valladolid a 17 de abril de 2008

LAS PROCURADORAS

María Blanco Ortuñez,

Elena Pérez

EL PORTAVOZ

Fdo.- Ángel Villalba Álvarez

Contestación Escrita a la Pregunta Oral sobre el plan de choque para frenar el déficit de profesionales sanitarios

P.O.C. 248-II

 

PRESIDENCIA

 

De conformidad con el artículo 64 del Reglamento de las Cortes de Castilla y León, se ordena la publicación de la Contestación de la Junta de Castilla y León, P.O.C. 248-II, a la Pregunta con respuesta Oral ante la Comisión de Sanidad, formulada por la Procuradora Dña. María Elena Pérez Martínez, relativa a plan de choque para frenar el déficit de profesionales sanitarios en Castilla y León, publicada en el Boletín Oficial de estas Cortes, n.º 84, de 6 de mayo de 2008, que ha sido evacuada por escrito en virtud del artículo 159.3 del Reglamento de la Cámara.

 

 

En la sede de las Cortes de Castilla y León, a 27 de agosto de 2008.

 

EL PRESIDENTE DE LAS CORTES DE CASTILLA Y LEÓN,

Fdo.: José Manuel Fernández Santiago

 

 

Contestación Escrita a la Pregunta Oral ante la Comisión numero 0700248, formulada por Dª. Elena Martínez Pérez, Procuradora del Grupo Parlamentario Socialista, sobre el plan de choque para frenar el déficit de profesionales sanitarios.

 

La falta de médicos especialistas es un problema de todo el Sistema nacional de Salud, que en castilla y León afecta a determinados puntos geográficos, a periodos de tiempo puntuales y a algunas especialidades.

 

Consciente del problema que representa el déficit de profesionales sanitarios de algunas especialidades, y teniendo en cuenta las características del proceso formativo, de oferta de plazas y de la estructura de los recursos de personal, la Consejería de sanidad ha decidido la puesta en marcha de una serie de medidas para dar respuesta a la carencia de profesionales, que incluye medidas en la oferta de plazas para la formación de pregrado, medidas para reordenar y ajustar a las necesidades la oferta de plazas MIR, medidas encaminadas a promocionar la idealización de los profesionales a nuestro sistema sanitario y mejorar la calidad de formación de los especialistas, así como medidas encaminadas a promover la estabilidad en el empleo, la mejora de las condiciones laborales, la captación de profesionales y la reordenación de los recursos humanos.

 

 

Valladolid a, 30 de julio de 2008

EL CONSEJERO,

Fdo.: Fco. Javier Álvarez Guisasola.

Las reclamaciones sanitarias suben un 30,7 por ciento a lo largo de 2008

Las reclamaciones sanitarias de particulares por las deficiencias de la asistencia sanitaria sobre las que dictaminó el Consejo Consultivo de Castilla y León en el último año aumentaron un 30,7 por ciento sobre 2007.

.................

http://www.diariodeburgos.es/seccion.cfm/Region

 

Habitación 522 del Rio Hortega y la mala gestión del Sanidad Pública en Valladolid

Hoy (21-12-2008), al ojear el Norte de Castilla he leído la siguiente noticia:

 

«El bombo y platillo que están dando con el nuevo hospital, yo en este momento me encuentro en el Hospital Río Ortega, habitación 522 con mi esposa. Si ya de por sí la habitación era angosta para dos camas, justo en estos momentos nos acaban de meter a una tercera, con lo cual no se puede estar. Como es lógico hemos hecho la reclamación correspondiente pero parece ser que, en estos momentos, no se puede hacer absolutamente nada.» (http://www.nortecastilla.es/20081221/valladolid/habitacion-hortega-20081221.html)

 

 

Me pregunto ¿Es 28 de diciembre o es una noticia relacionada con el Consejero de Sanidad de la Junta de Castilla y León? Claro está, es una noticia relacionada con la buena gestión del PP en la sanidad pública de Castilla y León (SACYL).

 

¿Cómo puede explicar el Consejero de Sanidad que no tenga recursos suficientes para asignar dos pacientes por habitación, cuando tiene más de 5.000 médicos que cobran más de 75.000€ al año de la Sanidad Pública de Castilla y León y con más de 100.000€ otros 100 profesionales sanitarios?

 

¿Donde están los compromisos electorales del PP en relación con la Sanidad Pública?

 

Los ciudadanos deben hacer una lectura clara de los compromisos de la derecha que gobierna nuestra comunidad y pasarles factura en las próximas consultas electorales.

 

T. Martínez (coisva) 

 

Proyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad para el año 2009

http://www.jcyl.es/scsiau/Satellite/up/es/Presupuestos/Page/PlantillaN3/1223556624846/_/_/_?asm=jcyl

 

Hacienda rastrea partidas de este año aún sin utilizar para recortar el déficit

Del Olmo reconoce que están haciendo filigranas presupuestarias para que los números rojos de la Junta no superen en diciembre los 251 millones

http://www.nortecastilla.es/20081016/castilla_leon/hacienda-rastrea-partidas-este-20081016.html

………….

Claves de Ahorro del gobierno de la JUNTA DE CASTILLA Y LEON

-          Los consejeros, directores generales, etc.: No utilizarán más las tarjetas de crédito “oro”, que pagan todos los ciudadanos.

 

-          Los altos cargos de la JUNTA DE CASTILLA Y LEON: No utilizarán el vehículo oficial ni el conductor oficial dos veces por semana para ir a cortarse el pelo a Madrid.

 

-          Los altos cargos y funcionarios de confianza: Dejarán de cobrar las productividades que percibían todos los meses del año.

 

 -          La consejera de hacienda: No dará más bufandas (por navidad u otras fechas) a sus empleados de confianza como todos los años.

 

-          Los vehículos de los altos cargos: Sólo serán utilizados para uso público y no para las cuestiones privadas y familiares de los altos cargos.

 

-          Los vinos españoles y comidas en los actos organizados por la JUNTA DE CASTILLA Y LEON: Cada comensal pagará de su bolsillo lo consumido.

 

-          La consejería del SR. Villanueva: No nos comerá también como los últimos años.

 

-          Los cursos de formación: No incluirán más desayunos gratis para los asistentes.

 

-          La JUNTA DE CASTILLA Y LEON: No gastará los próximos años en publicidad los miles millones de pesetas como venia gastando.

 

-          Las subvenciones: ya no se darán a fondo perdido

 

-          ……………………. y todos los etcéteras que los ciudadanos se imaginen.

 

 

 

 

La Junta de Castilla y León acuerda difundir la colaboración al desarrollo con Ocho medios de comunicación

El consejero de Interior y Justicia de la JUNTA DE CASTILLA Y LEON, Alfonso Fernández Mañueco, firmó ayer con directivos de los periódicos EL NORTE DE CASTILLA, 'ABC', 'El Mundo de Castilla y León', 'La Razón' y las emisoras de radio Punto Radio, Cadena Ser, Cadena Cope y Onda Cero un convenio para reforzar la difusión.

 

 

La Junta destina este año 12,2 millones de euros a cooperación con los países en vías de desarrollo

 

Noticias relacionadas con el tema:

http://www.nortecastilla.es/20080828/castilla_leon/ocho-medios-comunicacion-junta-20080828.html

Sanidad derriba una planta del nuevo Río Hortega para corregir la altura de la cocina

 

No supondrán nuevos retrasos, en ello coinciden la propia Junta y fuentes de la construcción del edificio, pero el inmueble ha sido y será sometido a reformas, la mayoría de escasa importancia y compatibles con las últimas fechas comprometidas pero que suponen modificaciones en el diseño del futuro Hospital Río Hortega antes de estrenarse.

 

 

Así, una planta de las cocinas, que constan de dos, ha tenido que ser derribada para corregir un defecto de alturas. Según fuentes de Sacyl, el contrato para esta zona, un edificio externo a la gran construcción hospitalaria y unido por un pasadizo, incluye tanto la obra como el equipamiento y «ha requerido adaptar parte de los forjados de la planta baja para adecuarlos a las alturas necesarias».

 

 

Fuentes de la empresa adjudicataria, Flores Valles, indican que se encontraron «con una plataforma baja que tuvimos que tirar para mantener una buena altura, subiéndolo un poco; pero cumpliremos los plazos».

 

 

Las obras que afectan a esta reforma, según Sacyl, duraron sólo diez días; aunque la empresa continúa sus labores en las cocinas ya que incluyen más obra y equipamiento con grandes cámaras frigoríficas, cintas de emplatado, cocinas y otro material y mobiliario. La obra fue adjudicada en noviembre del 2006 por un importe de 1.669.000 euros. ..............

 

http://www.nortecastilla.es/20080618/valladolid/sanidad-derriba-planta-nuevo-20080618.html

 

¿Esta es la buena gestión del PP?

La Junta reconoce a más de 18.000 profesionales de Sacyl el grado II de carrera profesional

miércoles, 04 de junio de 2008

La Junta de Castilla y León ha publicado el listado oficial de los 18.570 profesionales de las gerencias de atención primaria, especializada, emergencias y recursos humanos a los que se les ha concedido el Grado II de carrera profesional de carácter extraordinario. De esta manera, se cumple con lo establecido en el modelo de reconocimiento de grado profesional de SACYL, documento en el que se incluye también la cuantía del complemento salarial que se les debe conceder a las personas implicadas y que les será abonado en la nómina del presente mes de junio. La distribución por las provincias de la Comunidad de los trabajadores y partidas económicas incluidos en la lista publicada por la Consejería de Sanidad es la siguiente: Ávila: 1.239 personas y 3.842.028,12 euros de retribución; Burgos: 2.229 personas y 6.912.795,48 euros de retribución; Aranda: 173 personas y 441.661,56 euros de retribución; Miranda: 259 personas, 600.630,36 euros; León: 2.231 personas y 6.732.432,72 euros de retribución; Bierzo: 799 personas y 2.415.663,84 euros; Palencia: 1.223 personas y 3.950.690,72 euros; Salamanca: 3.003 personas y 9.568.619,04 euros; Segovia: 1.164 personas y 3.512.543,4 euros de retribución; Soria: 929 personas y 2.831.420,04 euros; Valladolid: Este, 1.848 personas y 5.843.790 euros de retribución; Oeste, 1.184 personas, 3.230.220,60 euros; Medina del Campo, 600 personas y 2.158.521,12 euros; Emergencias, 19 personas y 62.665,32 euros; Zamora: 1.307 personas y 4.303.648,32 euros de retribución; Servicios centrales de la Gerencia Regional de Salud: 366 personas y 1.275.644,52 euros de retribución.

 

http://www.24fm.es/index.php?option=com_content&task=view&id=410&Itemid=69

Los bolos de Guisa(solo)

hoy toca hablar de Sanidad y, por ende, de Guisa(solo) de Castilla, que aterriza en León, pero lo hace para visitar un hospital privado. Ya lo denunciaron los sindicatos, cuando aseguraron que la falta de camas en los hospitales públicos de la provincia, sobre todo en el de León, haría que la Junta mimara a las clínicas privadas y, mira por donde, van a tener razón. A un mes de que se cumpla el año desde que los consejeros, incluido el ínclito que ¿dirige y gestiona? la Sanidad pública, tomarán posesión, el máximo responsable de la Sanidad sólo ha venido a León a un par de saraos, a unos bolos. Aún le están esperando por el Hospital de León -cabe recordar que se encuentra en su última fase de obras de mejora y ampliación y que ha sufrido un cambio de gerente, que ni siquiera se dignó a presentar públicamente-, o en cualquiera otro de los centros sanitarios públicos de León. El cabreo entre los directivos sanitarios leoneses es manifiesto, lo que sucede es que callan, ...de momento.

Guisa(solo) de Castilla castiga con su desprecio a la sanidad leonesa y, sobre todo, a sus médicos, a los que no perdona que se atrevieran a montarle una huelga, que su consejería quiso siempre minimizar cocinando los datos de participación para hacerlos totalmente irreales; que pregunte a quienes aún hoy esperan una consulta o una operación. Nunca dio la cara durante el conflicto, para eso tenía a Fontsaré y a su directora general de Recursos Humanos, cuyo ascenso, por cierto, ha sido meteórico: de directora provincial de Educación en Valladolid a gestionar los recursos humanos del Sacyl, hoy por hoy la mayor empresa de la comunidad. A eso se le llama promoción interna.

http://www.diariodeleon.es/se_leon/noticia.jsp?CAT=111&TEXTO=6873968

Manifestaciones de apoyo al Plan Estratégico de Modernización de la Administración de Castilla y León

Aprobado el Plan Estratégico de Modernización de la Administración de Castilla y León

El 17 de abril de 2008 el Consejo de Gobierno de la Junta de Castilla y León aprobó el Plan Estratégico de Modernización de la Administración de Castilla y León.

 

Si pensamos que este plan lo debe poner en marcha la Consejería de Administración Autonómica, una de las consejerías que crearon con el nuevo Gobierno del Sr. Herrera, la impresión que nos merece es que “debe ser un buen plan”.

 

Puestos en contacto con funcionarios de la consejería, funcionarios con años de experiencia y que tienen cierto peso en la dirección de dicho proyecto y en la que el desarrollo informático y las telecomunicaciones tienen mucho que decir, podemos afirmar que las primeras medidas adoptadas por la responsable de la nueva consejería y el director general que tiene la responsabilidad de llevarlo a cabo, se encuentran en dirección contraria.

 

Empecemos por el análisis de  los objetivos principales del Plan de Modernización y por los que afectan internamente a la Junta de Castilla y León:

• Empleados Públicos: Los empleados públicos que son los que dan servicio a los ciudadanos, tienen un concurso de traslado anual, de acuerdo a las leyes que la Junta de Castilla y León ha aprobado. En los medios de comunicación aparecen titulares como: “Hay 14.000 funcionarios en la región (sin contar docentes y sanitarios) y algunos llevan esperando un concurso desde hace 6 años para poder volver a su ciudad”. Algunos funcionarios de la Función Pública han manifestado a Izquierda Socialista que el concurso que la Junta convocó en el año 2007 de traslado para , aproximadamente, 7.000 empleados públicos de las categorías B, C y D, y  que esperaba resolver en ocho meses, no se puede resolver porque los Certificados de meritos que debían emitirse con el PROGRAMA PERSIGO no son correctos, porque tienen muchos errores y deben ser nuevamente expedidos por cada una de las consejerías, para su remisión a la Función Pública.

 

¿Cuántos miles de millones de las antiguas pesetas lleva gastados la Consejería de Presidencia en el PROGRAMA PERSIGO?

 

¿Qué INVERSIONES EJECUTA LA CONSEJERIA DE PRESIDENCIA EN DICHO PROGRAMA QUE NO ES CAPAZ DE HACER CORRECTAMENTE LOS CERTIFICADOS DE SUS FUNCIONARIOS?

 

LA CONSEJERIA DE MODERNIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA, en la presentación  Plan Estratégico de Modernización gasto una parte del dinero de los ciudadanos en una buena comida (para decenas de FUNCIONARIOS DEBIDAMENTE ELEGIDOS) en un restaurante de Valladolid, EL DÍA PREVIO A LA PRESENTACIÓN DEL PLAN.

El día de la presentación obsequió a todos los asistentes con los más avanzados artilugios de nueva generación y de acuerdo a dicho plan: un ratón de bola y un quita estrés de goma para las manos.

Tampoco nos podemos olvidar de otra información facilitada por los funcionarios de la Consejería de Administración Autonómica: hasta primeros de año, el personal de informática de dicha consejería presentaba sus permisos de forma digital, los enviaba por correo electrónico y eran remitidos una vez firmados de la misma forma. Pues como les decía, a primeros de año la consejería dio órdenes de que implantaban un plan "más moderno y en relación con el nuevo plan estratégico", que tan bien ha presentado la semana pasada, El PRESIDENTE de la JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DON JUAN VICENTE HERRERA, y que consiste en que todos los trabajadores de informática al servicio de dicha consejería deben presentar sus permisos y licencias en papel debidamente firmados con bolígrafo, como se hacía antes de que hubiese ordenadores y comunicaciones electrónicas. Esta es una de las partes de desarrollo del “PLAN” la primera piedra de ese edificio de modernización que el PP tiene para los ciudadanos de Castilla y León.

 

 La coordinadora de Izquierda Socialista

 Valladolid, 17 de abril del 2008

 

 

 

Aprobado el Plan Estratégico de Modernización de la Administración de Castilla y León

El Consejo de Gobierno aprobó hoy el Plan Estratégico de Modernización de la Administración de Castilla y León. El acuerdo, que cuenta con un presupuesto de más de 500 millones de euros y recoge 6 estrategias y 20 programas de actuación, está dirigido a los ciudadanos, los empleados públicos, las empresas, el Gobierno de Castilla y León, la sociedad y la administración local, y pretende que la  administración regional sea más abierta, responsable, emprendedora e integradora.

La modernización de los servicios públicos es un objetivo prioritario para la Junta de Castilla y León y así lo señaló el presidente del Gobierno regional, Juan Vicente Herrera, en su discurso de investidura cuando se comprometió a dar nuevos pasos hacia la  administración del futuro.  El Plan, que constituye el documento de referencia en materia de innovación, calidad y mejora de los servicios públicos de la Comunidad, pretende dar respuesta a los intereses de los ciudadanos, empleados públicos, empresas y agentes sociales, el Gobierno de Castilla y León, la sociedad y la Administración

En esta labor de modernización se cuenta con la participación y el compromiso de todas las Consejerías, Organismos Autónomos, Entes Públicos de Derecho Privado y Delegaciones Territoriales. Del mismo modo, destacar que en la elaboración del Plan ha habido una amplia participación colaborando las Universidades, las organizaciones sindicales, la Federación Regional de Municipios y Provincias, el Consejo Regional de Cámaras de Comercio e Industria de Castilla y León, la Confederación de Organizaciones Empresariales, la Unión de Consumidores y Usuarios y los colegios profesionales.

Los objetivos principales del Plan, según al grupo al que se dirigen, son:

Ciudadanos: proporcionar una respuesta satisfactoria a las necesidades de los ciudadanos. Construir una Administración moderna que de respuesta a los ciudadanos exige unas determinadas premisas en la prestación de los servicios: universalidad, asistencia eficaz, atención profesional y trato personalizado, y tecnología adecuada…

• Empleados Públicos: proporcionar un desarrollo profesional que permita al empleado público identificarse con la organización para una prestación más eficaz y eficiente de los Servicios Públicos. Una Administración del siglo XXI es la que cuenta con empleados públicos identificados con los objetivos de la organización.
• Empresas y Agentes Sociales: facilitar la relación de las empresas y agentes sociales con la Administración para dinamizar el tejido productivo. La Administración está obligada a convertirse en un catalizador del desarrollo económico de la Comunidad a la que sirve.
• Gobierno de Castilla y León: convertir a la Administración Regional en un referente entre las Administraciones Públicas. Para ello se debe satisfacer a todos los grupos de interés con los que se relaciona, utilizar metodologías de gestión adecuadas y conocer y difundir las mejores experiencias de mejora.
• Sociedad de Castilla y León: trabajar activamente por el desarrollo sostenible de la Comunidad manteniendo un compromiso social a todos los niveles. La responsabilidad social implica asumir exigencias que van más allá del mero cumplimiento de la legislación y que inciden en diversos ámbitos.
• Administración Local: liderar e impulsar la modernización e integración de la Administración Local. La Administración Regional tiene la obligación de compartir su impulso hacia la modernidad con las Administraciones Locales.

FECHA DE PUBLICACIÓN DEL CONSEJO DE GOBIERNO:

17 de abril de 2008

http://www.jcyl.es/scsiau/Satellite/up/es/Institucional/Page/PlantillaDetalleContenido/1145294436728/Comunicacion/1207834750739/_?asm=jcyl&tipoLetra=x-small

 

3.000 funcionarios esperan hace más de un año la resolución de un concurso de traslados

VALLADOLID.- Alrededor de 3.000 funcionarios llevan más de un año esperando la resolución del concurso de méritos de los grupos B,C,y D que la Junta convocó mediante la orden PAT/269/2007, que salió publicada en el BOCYL el 22 de febrero de 2007.

 

Este retraso se debe, según fuentes oficiales de la Consejería de Administración Autonómica, a que varias consejerías no han expedido aún las preceptivas certificaciones (acreditaciones de méritos), necesarias para poder resolver el concurso convocado hace ya más de un año.
El Boletín Oficial de Castilla y León publicó ayer la Orden ADM/638/2008 por la que se nombra la Comisión de Valoración del concurso. En la Orden de convocatoria del concurso, sin embargo, se establecía expresamente que "los órganos competentes de la administración deberían haber emitido los certificados en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de finalización de la fecha de la comunicación".

 

Este nombramiento de la Comisión de Valoración, además, se produce tan sólo unos días después de que la Administración haya recibido dos pronunciamientos del Procurador del Común en los que, además de instar a que "se adopten cuantas actuaciones sean necesarias para que a la mayor brevedad posible se dicte la resolución provisional del concurso", carga las tintas contra la gestión del concurso realizada por la Consejería de Administración Autonómica, que "dista mucho de atender el principio de agilidad en los procesos administrativos establecidas en la ley".

 

En sus resoluciones, el Procurador del Común, además de dejar claro que "se ha superado ampliamente el plazo establecido", pide que se inste por parte de la Dirección General de Función Pública a las consejerías para que emitan las correspondientes certificaciones "para que en el futuro se aborden las decisiones oportunas" para dar cumplimiento al mandato de la Ley de Función Pública, en la que se fija un plazo máximo de 8 meses para resolver estos concursos.

 

Fuentes oficiales de la oficina del Procurador del Común, que reconocieron que esta reclamación "es la primera de este tipo que se tramita", explicaron que en lo que va de año se han recibido varias quejas: una de un colectivo de funcionarios, dos de dos funcionarios a título particular y una más promovida por el sindicato CSI-CSIF.

 

Este mismo sindicato, el pasado 2 de abril, presentó un escrito a la consejera de Administración Autonómica, Isabel Alonso, en el que se quejaba del retraso en la resolución del concurso de méritos. Además del escrito, el sindicato ha recopilado ya aproximadamente 2.100 firmas de funcionarios afectados.

 

Para CSI-CSIF, "la consejera de Administración Autonómica, máxima responsables de la ’eficaz gestión’ de este proceso, debe obligar a los secretarios generales de las distintas consejerías para que de forma inmediata remitan todos los certificados que están pendientes y pedir responsabilidades por el mes que establece la legislación para su elaboración".

 

"Es incomprensible que se estén incumpliendo todos los plazos establecidos para resolver el concurso y la Administración no haga nada para resolver de una forma definitiva esta situación", afirma el secretario de mesas de negociación de la Unión Autonómicade CSI-CSIF, José Mariano Prieto.

 

Esta situación, a juicio de Prieto, "puede venir generada por varios intereses", entre los que cita "las numerosísimas comisiones de servicio que actualmente están concedidas entre empleados públicos afectados por este concurso de méritos y que ronda el 40% de la plantilla total", por "el volumen de plazas ocupadas por personal temporal que se vería desplazado por la resolución de este concurso" o por "la descoordinación existente en este asunto entre las consejerías afectadas".

 

Fuentes oficiales de Administración Autonómica han señalado que "desde que la consejería ejerce sus responsabilidades" la resolución de este tipo de concursos "es una de sus prioridades".

 

Tras reconocer que actualmente sólo se han emitido el 50% de los certificados necesarios, las mismas fuentes apuntaron que una vez en su poder los mismos se tardará en resolver un mes más el concurso.

 

Fuente:

http://www.elmundo.es/elmundo/2008/04/23/castillayleon/1208932116.html

La Junta pasa de la ley y no convoca los concursos de traslados cada año

Hay 14.000 funcionarios en la región (sin contar docentes y sanitarios) y algunos llevan esperando un concurso desde hace 6 años para poder volver a su ciudad.

 

Cuando los convocan tampoco los resuelven en los ocho meses que marca la Ley de la Función Publica y tardan hasta dos años.

 

El gobierno regional prometió el jueves tomar soluciones antes de octubre.

Sin embargo, la propia Junta incumple sistemáticamente esta normativa, que provoca que haya funcionarios que lleven más de seis años en espera de poder cambiar de puesto y lugar de trabajo, según ha podido constatar 20 minutos.

 

La situación provoca que una gran parte de los 14.000 funcionarios de la administración regional (sin contar a los profesores y al personal de sanidad) vivan con la incertidumbre a sus espaldas: unos no saben cuando podrán quitarse de encima al jefe o compañero que les hace la vida imposible y otros desconocen cuando podrán encontrar una plaza en la ciudad en la que desean vivir.

En este caso, con el añadido de no poder conciliar trabajo y familia, ya que cada día han de pasar hasta cinco horas en la carretera para desplazarse desde su ciudad a la que trabajan.

Y tampoco los resuelven en plazo

Pero, aparte de tardar mucho más de lo debido en convocar los concursos, tampoco resuelven en el tiempo que deberían, según confirmó Comisiones Obreras. La ley da ocho meses y casi siempre se acercan a los dos años.

Prometen soluciones
La Junta asegura que lo va a solucionar y el jueves firmó un acuerdo con los sindicatos en el que se compromete a tomar medidas antes del 15 de octubre para convocar con mayor periodicidad los concursos de traslados.

 

5 años en espera de un traslado

SARA

"Llevó tres años esperando un traslado para poder ser mamá".
«Llevo tres años en espera de que salga el concurso y dos para que se resuelva. Cojo el tren para ir a otra ciudad a las 6 h. y no vuelvo hasta las 17 h a mi casa".

"Desde hace tres años quiero tener un hijo, pero necesitábamos el traslado porque así es imposible conciliar trabajo y vida familiar".

ANA

"Estoy casada pero me toca vivir en casa de mi madre"
Lleva cinco años de espera. «La Junta presume del Plan Concilia. Que me expliquen como si vivo a dos horas de mi casa y durante la semana me tengo que quedar en casa de mi madre a dormir, que está a mitad de camino. A mi marido lo veo los fines de semana. Es una vergüenza, incumplen una ley que han hecho ellos".

Fuente:

http://www.20minutos.es/noticia/368523/0/traslados/funcionarios/valladolid/

 

La Junta convocará un concurso de movilidad para 7.000 funcionarios

REDACCIÓN. 12.02.2007

La Junta convocará a finales de este mes un concurso de movilidad para 7.000 empleados públicos de las categorías B, C y D, que espera resolver en seis meses.

La directora general de la Función Pública, Beatriz  Escudero, indicó en declaraciones a Europa Press que supondrá, para los que participen, una  mejora del puesto y de las retribuciones, además de la movilidad y del cambio de destino. De este modo, los auxiliares pueden mejorar entre el nivel 12 y 18 de su  grupo, los administrativos entre el 14 y 24 y los técnicos de gestión entre el 16 y 26.

Fuente: 

http://www.20minutos.es/noticia/200992/0/Junta/concurso/funcionarios/

JCYL: AYUDAS 2008

-          Prestaciones económicas para Estudios de los hijos de los empleados públicos de la Admón. de Castilla y León con cargo al Fondo de Acción Social. 

-          Prestaciones económicas para Estudios de los empleados públicos de la Admón. de Castilla y León con cargo al Fondo de Acción Social. 

-          Prestaciones económicas para Educación Infantil de los hijos de los empleados públicos de la Admón. de Castilla y León con cargo al Fondo de Acción Social. 

-          Prestaciones económicas para la Adquisición de prótesis de los Empleados Públicos de la Admón. de Castilla y León con cargo al Fondo de Acción Social.  

-          Prestaciones económicas para Situaciones de carácter excepcional de los Empleados Públicos de la Admón. de Castilla y León con cargo al Fondo de Acción Social.

PLAZO SOLICITUDES: HASTA EL 18 DE ABRIL DE 2008

Rajoy 'Yo seré el presidente que se ocupe de Castilla y León

 

Rajoy ante 15.000 simpatizantes: 'Yo seré el presidente que se ocupe de Castilla y León'

 

http://www.elmundo.es/elmundo/2008/03/02/castillayleon/1204464632.html

 

 

Alguien se ha dado cuenta de que Juan Vicente Herrera se lo van ha comer los topillos y que no hace nada por resolver los problemas de esta comunidad. ¿Pero alguien puede creer que Rajoy se va ha preocupar de resolvernos alguna cosa? Solo recordar al señor Rajoy que cuando el era miembro del Gobierno de España (con aquel otro señor de las FAES como presidente) nos transfirieron la SANIDAD con el mayor déficit económico de la historia y que lo único que han hecho como buenos gestores es privatizarla.

 

La coordinadora de Izquierda Socialista.

La gerencia territorial replica con un fax

Aurora Rodríguez, gerente de Servicios Sociales de la Junta en León, declinó la posibilidad de exponer en este periódico su versión de los hechos: «Dice que no quiere hablar con usted bajo ningún concepto», explicó una funcionaria.

No obstante, la Gerencia Territorial de Servicios Sociales de León emitió un fax con logotipo oficial rubricado por diez firmas sin identificar y acompañadas sólo del número del DNI que dice: «Conforme a la Ley Orgánica 2/1984 reguladora del derecho de rectificación, ante las noticias aparecidas en el día de hoy en el Diario de León generadas por D. Manuel Lozano Asensio reclamando a la Junta de Castilla y León 300.000 euros de indemnización, deseo hacer constar la absoluta falsedad de la victimización que el mismo proclama. D. Manuel Lozano Asensio, mantiene un reiterado enfrentamiento y obstruccionismo en el seno del servicio público, con comportamientos que pudieran ser constitutivos de infracción penal, como se expone en la denuncia presentada contra él por la gerente con los testimonios de testigos trabajadores de este organismo, remitido a la Policía el 13 de febrero de 2008, actualmente en tramitación en el juzgado de Instrucción correspondiente».

«La agresividad y hostigamiento continuado que lleva a cabo el citado funcionario hacen que las víctimas hayan sido y seamos otros trabajadores, especialmente mujeres».

http://www.diariodeleon.es/se_leon/noticia.jsp?CAT=111&TEXTO=6608536

La Junta tiene un plazo de hasta seis meses para resolver el tema

La Junta de Castilla y León dispone ahora de un periodo de hasta seis meses como máximo para decidir en torno a la reclamación previa presentada por el funcionario. Según sus letrados, caso de que no sea atendida debidamente, el caso se trasladará a los juzgados de lo contencioso-administrativo de la capital.

El texto de la reclamación previa lamenta que, pese a las manifestaciones del presidente de la Junta en los medios de comunicación en torno a la «tolerancia cero» con el acoso laboral «no sólo por este supuesto, sino por los cada día más frecuentes en el ámbito de esa administración autonómica, no parece que sea esa la pauta a seguir».

La reclamación sostiene que la última decisión de la gerente ha sido «la remoción de su despacho a otro de características muy diferentes alejado de quienes se integran en su área», dice la reclamación.

El caso ha sido puesto en conocimiento del Procurador del Común y de la Consejería de Familia e Igualdad de la Junta de Castilla y León.

http://www.diariodeleon.es/se_leon/noticia.jsp?CAT=111&TEXTO=6608537

Un trabajador acusa de mobbing a la gerente de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León

El Jefe de Área del Departamento de Administración de la Gerencia Territorial de Servicios Sociales de León de la Junta de Castilla y León presentó anteayer una reclamación previa ante la Administración autonómica para solicitar la responsabilidad patrimonial de la Junta derivada de lo que el demandante entiende como un caso de acoso moral o psicológico por el que acusa a la gerente territorial de Servicios Sociales en León, María Aurora Rodríguez. La supuesta víctima solicita en el trámite que antecede a la demanda judicial que se reconozca y declare la existencia de la vulneración de derechos fundamentales del trabajador, que se ordene el cese inmediato del comportamiento reponiendo al firmante de la reclamación en el ejercicio activo de sus competencias como funcionario de carrera y que se le abonen 300.000 euros en concepto de reparación de los daños y perjuicios «derivados del comportamiento hostigador», según reza en el texto.

Según el escrito presentado anteayer en la delegación territorial de la Junta en León, al que ha tenido acceso este periódico «la gestación de los hechos puede situarse en 1999, sin que a pesar de las acciones promovidas por esta parte se haya alterado en nada el comportamiento de Doña María Aurora Rodríguez y sin que tampoco la Junta de Castilla y León en ninguna de sus instancias haya adoptado medida alguna en orden a poner fin a la situación».

Órdenes de aislamiento

De acuerdo a su versión, había órdenes directas de aislamiento e incomunicación con respecto a sus compañeros. «Las mínimas órdenes que se me transmiten llegan a través de ordenanzas, nunca de forma directa. En las escasas ocasiones en las que la gerente se ha encontrado con el firmante incluso en presencia de terceros, la única forma de manifestación ha sido a voces y con gritos y descalificaciones».

Todo ello se resume «en un eficaz comportamiento conducente a vaciar de contenido un puesto de trabajo sufragado con cargo a los presupuestos de esta comunidad».

http://www.diariodeleon.es/inicio/noticia.jsp?CAT=113&TEXTO=6605365